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Chile: La actual presencia femenina en directorios y los futuros desafíos

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El Gobierno pretende alcanzar un 40% de participación durante los próximos seis años. En tanto, hay empresas que ya han alcanzado esa cifra.

Durante las últimas décadas, las mujeres chilenas han puesto sobre la agenda la necesidad de aumentar su participación en la sociedad. La igualdad entre hombres y mujeres es un concepto que cada vez se pone menos en duda.

Fruto de ello, es que las mujeres han aumentado su participación en altos cargos como, por ejemplo, los directorios de grandes empresas.

El último Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile dejó en evidencia que la participación femenina en directorios aumentó de 13,2% en 2021 a 14,7% en 2022.  Por otro lado, las compañías sin directoras bajaron de 164 a 148.

En tanto, si se toman en cuenta los datos desde 2019 a 2022, se tiene que la participación de las mujeres en directorios aumentó en un 4,4%.

Sin embargo, a pesar de que las cifras han mejorado, aún estamos lejos de los niveles de países europeos: “Aún las brechas son enormes, por lo que debemos realizar transformaciones profundas en las leyes y en las condiciones de los lugares de trabajo, porque la fisonomía es masculina”, comentó Francisca Jünemann, directora ejecutiva de ChileMujeres en la presentación del mencionado reporte.

En el mundo, los países con mayor participación de mujeres en directorios son Islandia con 47,1%, seguido de Francia con un 45,3% y Noruega con un 41,5%.

La ambiciosa meta del gobierno

Con el objetivo de acercarse a las cifras internacionales, el Gobierno presentó un proyecto de ley que pretende elevar la presencia femenina en los gobiernos corporativos, teniendo como meta final subir hasta el 40% en seis años.

“Las cuotas requeridas han demostrado ser el mecanismo más idóneo para acelerar un proceso que, de otro modo, tardaría décadas en llegar. O que, en general, no ocurre si se deja solamente a la voluntad y al mérito. En efecto, de acuerdo con estimaciones internas, en aquellos países que cuentan con un sistema de cuotas sugeridas, la presencia de mujeres en directorios no supera el promedio de 26%, en contraste al 39% que existe en aquellos en que hay cuotas requeridas”, comentó el presidente Gabriel Boric en el mensaje de la iniciativa legislativa.

De esta manera, durante los primeros tres años tras la aprobación de la ley, la cuota sugerida será de un 20%, mientras que, en los tres años siguientes, ésta aumentará a un 40%, cifra que será obligatoria a partir del sexto año de vigencia.

Empresas chilenas que han sido un ejemplo

Dentro del ámbito empresarial, hay varias entidades que adelantándose a la normativa han trabajado por establecer una paridad real en los directorios.

Las 20 empresas del Sistema de Empresas Públicas (SEP) son un ejemplo, con una participación de 51,8% de mujeres en sus mesas directivas, composición que también se replica en su consejo donde participan cinco mujeres y cuatro hombres.

Jorge Salvatierra presidente de CAP y Canal 13 y director de Entel, detalló en un encuentro realizado por el Club Somos Financieras, relató la positiva experiencia en sus empresas, especialmente en las dos primeras, ya que planteó que en la señal televisiva buscaron mujeres con perfiles muy definidos, de conocimiento en televisión y en marketing. En cuanto a CAP, donde la participación femenina en su mesa es del 40%, incorporaron a un representante de los trabajadores, que también es mujer, aunque ahí no lo buscaron intencionalmente: “Yo creo que está bien enfocarse en el tema género, pero no hay que quedarse ahí, hay que seguir más allá”, subrayó.

Además, hace unos meses Scotiabank se convirtió en el primer banco privado en Chile en contar con un directorio paritario, compuesto por cuatro mujeres y cuatro hombres, mientras que el 54% de sus trabajadores son mujeres.

Karen Ergas, Directora de Scotiabank Chile, sostuvo en Diario Financiero que “Las mujeres que tenemos el privilegio de estar en la primera línea y ocupar posiciones de liderazgo jugamos un rol y tenemos la responsabilidad de seguir impulsando el cambio, de movilizar a través del ejemplo, de inspirar, de visibilizar y potenciar el talento y el aporte que las mujeres hacemos a las compañías y a la sociedad. Solo así lograremos consolidar un cambio cultural profundo que, al aprovechar a los mejores talentos disponibles, nos beneficiará a todos.

Conversatorio – Directorios Paritarios: ¿Qué caminos seguir?

Para seguir ahondando en el presente y futuro de la paridad en los directorios empresariales, La Tercera, Pulso y Revista Paula, transmitirán un conversatorio este viernes 31 de marzo a las 9:00 AM.

En la instancia que es impulsada por Iniciativa Mujeres de Scotiabank, participarán Solange Berstein, Presidenta Comisión para el Mercado Financiero; Karen Ergas, directora de Scotiabank y del Instituto de Directores de Chile; Jorge Salvatierra, presidente de CAP, y Alfredo Enrione, director del Centro de Gobierno Corporativo y Sociedad del ESE Business School.

Si quieres participar en el evento, puedes inscribirte en este enlace: https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_CeZRjCkOT7ee0wBkCPDlvA

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