La octava jornada de “Reconocimiento al Compromiso con la Integridad”, organizada por la Fundación Generación Empresarial (FGE), fue un espacio destacado donde diversas instituciones, tanto del ámbito privado como público, se reunieron para celebrar los logros en la promoción de la integridad. Este evento anual tiene como objetivo reconocer a las organizaciones que han hecho avances significativos en la implementación de buenas prácticas de ética y transparencia. En esta edición, la FGE distinguió a 15 organizaciones de Chile y Latinoamérica, seleccionadas entre 158 participantes, lo que demuestra el compromiso creciente hacia la construcción de culturas organizativas más íntegra y responsables.
Entre las organizaciones galardonadas, se incluyen destacados nombres como Puma en la categoría de Primera Medición, y Corporación Simón de Cirene en Reducción de Brechas. Asimismo, se reconoció a BancoEstado Microempresas en la categoría de Organizaciones sin Fines de Lucro o Estatales, lo que evidencia la variedad de sectores representados en la búsqueda de la integridad. Además, los premios en la categoría Trayectoria fueron entregados a instituciones como Grupo Saesa y Entel, quienes han demostrado un esfuerzo continuo por mejorar sus prácticas éticas a lo largo del tiempo.
La FGE, que desde 1995 se ha posicionado como un actor clave en la promoción de una cultura de integridad en las organizaciones chilenas, también puntualizó que la implementación de códigos de ética, líneas de denuncia activas y políticas de prevención son pilares fundamentales para avanzar en este sentido. Este año, la certidumbre y la eficiencia en los protocolos de integridad fueron evaluadas a través del Barómetro de Valores e Integridad Organizacional, donde participaron más de 45 mil empleados de las instituciones que se presentaron al reconocimiento. La voz de los colaboradores resulta esencial para entender cómo se vive la integridad en el día a día dentro de las organizaciones.
Los resultados del Barómetro 2024 muestran un panorama mixto: aunque hay un aumento en la percepción del compromiso organizacional, todavía existen importantes desafíos que abordar. Un 88% de los colaboradores afirmaron que sus organizaciones mantienen un comportamiento correcto, y un 76% siente que los directivos actúan conforme a los valores establecidos. Sin embargo, un 19% no está seguro de haber presenciado alguna infracción ética, lo que indica una posible falta de claridad respecto a lo que constituye una mala práctica. Esto subraya la necesidad de seguir trabajando en la alfabetización sobre integridad y conducta ética dentro de las empresas.
Finalmente, la presidenta de la FGE, Janet Awad, enfatizó que el desafío radica en fomentar una cultura de integridad que abarque a todas las entidades, desde organizaciones privadas hasta el gobierno y ONG’s. Para ello, es indispensable que los líderes de las instituciones se comprometan con la ética desde el más alto nivel, mientras que la educación y la capacitación continua deben ser esenciales en todos los niveles de formación académica. Solo así se podrá construir un ambiente donde las denuncias sean bienvenidas y donde los colaboradores se sientan seguros y motivados a hablar sobre malas prácticas, avanzando hacia una sociedad más íntegra y justa.
