La Contraloría General de la República (CGR) anunció el 8 de abril que desestimó la denuncia por violencia laboral y acoso laboral presentada en diciembre de 2023 contra el director del Trabajo, Pablo Zenteno Muñoz. Esta acusación fue formulada por María Ester Feres Nazarala, presidenta de la Asociación Nacional de Trabajadoras/es María Ester Feres Nazarala (Antramef). La denuncia surgió tras una reunión que tuvo lugar el 5 de diciembre de 2023, donde se discutió la situación de los funcionarios cuyas contratas no habían sido renovadas para el año 2025. La CGR, al revisar los antecedentes, concluyó que no se encontraban elementos que justificaran las acusaciones de violencia o acoso laboral.
Remarcando su conformidad con el pronunciamiento de la CGR, Pablo Zenteno expresó su satisfacción al respecto, subrayando que siempre mantuvo la intención de colaborar plenamente para esclarecer los hechos. «Siempre sostuvimos que íbamos a entregar todos los antecedentes», aseguró Zenteno, quien además defendió su actuación durante el proceso, reafirmando la importancia de actuar dentro de la legalidad y el respeto hacia los derechos de los trabajadores.
En su declaración, el director del Trabajo enfatizó el compromiso de su oficina con la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores bajo el marco de la Ley Karin. Esta legislación, orientada a asegurar espacios laborales seguros y saludables, es considerada esencial por Zenteno, quien aseguró que continuarán trabajando en pro de estos objetivos. «Estamos comprometidos a ser contribuyentes en esa dirección», afirmó, reafirmando su voluntad de promover un ambiente laboral adecuado.
Zenteno también hizo un llamado a la responsabilidad en relación con las denuncias laborales, citando un dictamen anterior de la CGR que alertaba sobre el riesgo de las denuncias falsas. El director argumentó que las acusaciones infundadas no sólo perjudican a las personas denunciadas, sino que también pueden desvirtuar el verdadero propósito de la Ley Karin. Es fundamental, indicó, que todos los actores involucrados en la protección de los derechos laborales actúen con ética y responsabilidad para mantener la credibilidad del sistema.
El pronunciamiento de la CGR y la defensa de Pablo Zenteno abren un importante debate sobre la aplicación y el uso responsable de la Ley Karin, una norma que busca resguardar los derechos de los trabajadores, pero que también puede ser objeto de abusos si no se maneja correctamente. Este caso subraya la necesidad de una fiscalización efectiva y de un enfoque equilibrado que no solo proteja a los trabajadores, sino que también salvaguarde la integridad de aquellos que están en posición de liderazgo en el ámbito laboral.
